グループホームの人員配置基準について、それぞれの項目で解説していきます。
グループホームの人員基準とは？計算方法や夜勤体制を徹底解説！
グループホームの人員配置基準について、それぞれの項目で解説していきます。
- 介護職員の人員配置について
- 計画作成担当者の人員配置基準について
- 管理者の人員配置基準について
- 代表者の人員配置基準について
グループホームの 利用者3人に対して1人以上の配置が必要 です。
夜間ではユニットごとに1人以上の配置が必要です。
計画作成担当者
ユニットごとに1人の配置が必要 になり、ユニット間の兼務はできません。 上限と計算方法をご紹介します
2ユニットの場合は、2名必要になります。
また 、最低1人は介護支援専門員 でなければなりません。
ユニットごとに1人の配置が必要 になります。
管理者になるためには、
- 3年以上の認知症の介護従事経験があること
- 厚生労働大臣が定める管理者研修を終了した常勤職員
グループホーム全体を管理する 代表者は1名必要 になります。
代表者になるためには、
- 認知症の介護従事経験がある
- 保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する事業の経営に携わっていた経験
の2つが必要になります。
さらに、厚生労働大臣が定める「認知症介護サービス事業者 開設者 研修」を修了する必要があります。
グループホームの夜勤体制は？
- 事業所数657中、平均1.1人（夜勤職員） 上限と計算方法をご紹介します
- 事業所数254中、平均0.1人（宿直職員）
今後グループホームのサービスは拡大する？
各自治体のサービス供給量と今後の方針についてまとめたデータを参考にします。
今後グループホームのサービスを拡大するか縮小するかを尋ねたアンケートです。
グループホームの人員配置基準の注意点
グループホームの人員配置基準について注意点を解説します。
全員が常勤とは限らない
全員が常勤の必要性はありません。
夜勤は少なくなることが多い
利用者人数に関係なく介護職員はグループごとに1名の配置のため、 夜勤の職員人数は少なくなります。
夜間も利用者3人に職員1名を常に配置しているわけではないため注意が必要です。
グループホームの減算はどう計算する？
グループホームの減算について解説します。
定員超過利用時の減算
計算式としては、 「1ヶ月の入居者の延べ数」を「その月の日数」で割ったときに「上限人数以上」だった場合減算 となります。
小数点以下は切り上げます。
（18人×30日＋1人×20日）÷30日＝18.6人
グループホームの上限人数は18人のため人数超過となります。
看護・介護職員の人員基準欠如時の減算
必要な人数から一割を超えて減少した場合
必要な人数から1割を超えて減少した場合、 利用者全員の所定単位数から30％減算 されます。
仮に2グループ18名の利用者がいる施設の場合で計算します。
必要な日勤職員は利用者3人に対して1名なので、 必要な人員基準は6名 です。
必要な人数から一割以内で減少した場合
必要な人数から1割以内で減少した場合、 利用者全員の所定単位数から30％減算 されます。
看護・介護職員以外の人員基準欠如時の減算
計画作成担当者や、介護支援専門員を定員数配置していない場合、 利用者等全員の所定単位数から30％が減算 の対象となります。
夜勤体制による減算
夜勤体制の人員基準を満たせなかった場合、 入居者全員の所定単位数から3％の減算 となります。
グループホームの定員は？
グループホームの定員について解説します。
グループホームには 1グループに5人から9人の利用者 がいます。
1つの施設に2グループまでしか設置することができないため、上限人数は18人となります。
グループホームの設備・備品等に関する基準
グループホームの設備や備品に関する基準を解説します。
基準
グループホームの運営基準
グループホームの運営基準について解説します。
協力医療機関等
地域との連携
事業者は、利用者や利用者の家族、地域住民の代表者等により構成される運営推進会議を 設置する必要があります 。
2ヶ月に1回以上、運営推進会議に活動を報告して、運営推進会議の評価を受け、運営推進会議から必要な要望や助言を聞く機会を設けなければなりません。
グループホームの人員基準のまとめ
ここまでグループホームの人員基準について解説しました。
この記事のポイントをおさらいすると以下の通りです。
履歴書の年齢はいつの年齢？「満年齢」の数え方・計算方法《年齢早見表付き》
① Aさんの年齢のセルを選択します。
② 「DATEDIF関数」を入れます。
③ 開始日は「生年月日」で終了日を「基準日」に合わせます。
④ 満年齢の単位は“Y”上限と計算方法をご紹介します となります。Yearの頭文字です。“M”なら満月数で“D”は満日数となります。
⑤ ①〜④をすべて終えると完成です
もし年齢を書き間違えたら？
パターン1「書いている途中で気づいたとき」
履歴書は大変重要な書類となります。情報の一つひとつが合否に影響を及ぼすこともあるので、誤った情報を書いてしまったときは最初から書き直しましょう。
パターン2「提出したあとに気づいたとき」
年齢は履歴書の記入において基本中の基本です。その年齢が誤っているということは、履歴書全体の信憑性にもかかわる重要な問題となりうるため、提出後に気づいた場合は直ちに応募先の採用担当者へ連絡し、謝罪しましょう。
応募期限まで余裕があるなら、書き直した履歴書を送ってもよいかどうかを確認しましょう。
「年齢の書き間違いで不採用」はある？
基本的には年齢を書き間違えたとしても、その誤りが軽微な場合で年齢制限の範囲にも影響を及ぼさないのであれば、採用の可否に大きくかかわることはありません。
書類選考などで落ちるケースとしては、極端に若いまたは上に年齢を書くなどその誤りが特に重大な場合で、それが履歴書全体の信憑性に大きくかかわる問題と判断されたときは不採用となる場合があります。
転職に年齢は影響する？
転職では、多くの場合、転職先が注目するのは誕生日の前後で年齢がどう変わるかではなく、 『就職して何年目か』 です。
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